Isip usa ka miyembro sa Meio, nalipay kaayo ako sa paggahin og maayong panahon sa akong kinabuhi nga magtrabaho uban kanimo.
Ang MEIAO nagsalig sa labing taas nga kalidad aron mapauswag ang pag-uswag sa negosyo, ug ang labing taas nga kalidad nga nakab-ot sa mga tawo ug sistema sa pagdumala. Una sa tanan, ang mga tawo ang mga tiggama sa mga produkto. Ang maayo kaayo nga mga empleyado makahimo sa labing taas nga kalidad nga mga produkto. Ikaduha, ang sistema sa pagdumala, labi na alang sa kalidad nga pagdumala, usa ka epektibo nga garantiya alang sa standardized ug dako nga paghimo sa mga produkto. Busa, ang kompaniya motubo ra kung ang mga empleyado niini motubo, ug ang pagtubo sa mga indibidwal nga empleyado managsama nga nahiuyon sa direksyon sa pag-uswag sa kompanya. Ang kabag-ohan mao ang mahangturon nga gigikanan sa pag-uswag sa kompanya. Aron mapalapdan ang wanang nga wanang sa pag-abli sa negosyo, aron maablihan ang labi ka halapad nga pag-uswag alang sa mga indibidwal, kinahanglan nga mapuno ang kaepektibo sa trabaho, pauswagon ang kalidad sa trabaho, pag-ayo sa kalidad sa trabaho, pag-ayo sa kalidad sa trabaho, pag-ayo sa kalidad sa trabaho, pag-ayo sa kalidad sa pagtrabaho kanunay. Sa background sa usa ka kompanya nga adunay kinauyokan nga kompetensya pinaagi sa pagpaayo sa pagbag-o sa pagdumala ug ang proseso sa pag-usab nga komprehensibo ug nagtinguha sa paghimo sa usa ka atabay nga pagdula sa lebel, basta maghunahuna ka ug magtrabaho Makatarunganon ug padayon nga molambo, ikaw pagasimbahon nga patas sa katapusan. Mas hinungdanon nga butang, kini nga panghunahuna sa pagkat-on mismo usa ka yawi sa kalampusan. Ang espiritu sa trabaho sa team ug kusgan nga propesyonalismo mao ang gigikanan sa dili maabut nga kusog alang sa usa ka kompanya. Makakuha ka nga labi ka maayo nga pagdula ug makab-ot ang labi pa nga mga nahimo kung imong giupod ang imong mga talento sa usa ka team. Pinasukad sa punoan sa usa ka sagad nga katuyoan ug kinatibuk-ang imahe, gisugyot sa kompanya ang pag-uswag sa pagkatawo ug naghatag sa halapad nga wanang sa pag-uswag alang sa mga empleyado. Aron makadaog, kinahanglan una nimo nga modaog sa imong kaugalingon. Kita ra ang molabaw sa atong kaugalingon ug ang atong mga kaatbang pinaagi sa padayon nga pagkat-on ug pagpamalandong sa kaugalingon. Ang "pagbag-o" mao ang atong mahangturon nga tema, siyempre, ang "pagbag-o" usa usab ka eksperimento, bisan unsang mga kalampusan o mga kapakyasan, atong maatiman sila sa usa ka halapad nga hunahuna. Nagbarug sa pagsugod sa linya sa bag-ong siglo, atong tukuron ang atong kaugalingon sa usa ka bag-ong ideya ug makapanunod sa diwa sa atong mapuslanon nga kultura. Hunahunaa ang ideya sa kultura sa organisasyon nga labi ka mapuslanon sa pag-uswag sa negosyo, ug tukuron ang damgo sa bag-ong siglo. Sa katapusan, ingon usa ka representante sa mga ehekutibo sa kompanya, kung unsa ang akong pag-atiman labi pa ang mga pagbati sa mga empleyado ug mahimo ba sila motubo ug makab-ot ang ilang personal nga mga damgo sa among kompanya. Sa samang higayon, sinserong ako nagpasalamat sa imong gibuhat alang sa kompanya ug sa imong mga paningkamot isip usa ka miyembro sa kini nga team, nanghinaut ko nga usa ka malipayon nga trabaho sa umaabot!
